Lederskap og tomt snakk

Demokrati kan være en prøvelse, men undertegnede ser dessverre ingen bedre alternativer til å styre. Etter en vel avsluttet "generalforsamling" kan man nemlig innse at fokus ofte blir lite visjonært i forhandlingene, men at det er langt mer krustusentrert i tale. Det siste gleder en aldrende mann, og det har vært en stor glede å få et kort møte med engasjert ungdom som har en klar identitet.

Så det var en lettere oppglødd person som kom tilbake til Stavanger, og ble møtt av denne deprimerende saken på vl.no. Det er riktignok ikke overraskende for undertegnede som har fulgt mye av denne problematikken siden han selv ble misjonærkandidat i 2002 og plassert i 2003. Det skal understrekes at sakene ikke har samme grad av alvorlighet, men mangel på oppfølging og forståelse for frustrasjoner har preget undertegnedes 8 år "knyttet" til organisasjoenen.

Man kan stille spørsmålstegn med mange ting i organisasjonen, men det er ikke en styrke at ingen av barne- og ungdomslederne på kretsnivå fra 2005 har jobben idag. I noen kretser har det vært flere skifter de siste 5 årene. Undertegnede håper derfor at debatten kan føre frem til forbedringer, slik at man også i NLM kan få et bredt og sterkt ungdomsarbeid med klart fokus og sterk identitet. Det handler om godt utviklet teamarbeid, noe som mange ledere i NLM tydelig ikke helt har forstått...

heldags... - glad og positiv - vil derfor uttrykke en stor takk til de som tar et steg frem for å sette problemet på dagsorden, og for at de gjør det på en profesjonell og saklig måte. Og så får vi håpe at personalsaker får være personalsaker, og at det er rutiner og oppfølgingen som får et etterlengtet fokus. Det er ihvertfall på høy tid!

Men det er forhåpentligvis en åpning i tunnellen, og kanskje det til og med er muligheter for benytte en rulletrapp, for undertegnede tror ting kan skje hvis man trekker frem visjoner, klarhet og handlinger når man snakker om lederskap, og samtidig ikke bare la det bli med snakkingen!